Até que ponto o talento individual é mais importante para uma empresa do que a força do trabalho em equipe? Será que o talento solitário consegue construir os resultados que as empresas precisam? Tenho encontrado pessoas muito inteligentes e talentosas em suas atividades profissionais, mas muitas vezes incapazes de se relacionar com seus pares no local de trabalho. São excelentes executores, possuem grande conhecimento técnico, mas quando o assunto é construir através da co... Leia mais »
Em tempos de competitividade crescentes e cenários econômicos que exigem muita atenção uma das questões que surgem com frequência nas empresas e a seguinte: O que fazer para vender mais? Uma ótima pergunta, mas que não tem somente uma ótima resposta. As dificuldades para vender não vêm somente de uma fonte, portanto, as possíveis soluções também não. Para vender mais temos que encontrar soluções em uma co... Leia mais »
Certa vez um grande mestre me disse que a maior demonstração de inteligência e sabedoria era transformar em simples as coisas que eram complexas. Que inteligência e que sabedoria não tinha nada a ver com currículos e títulos e muito menos em complicar as coisas. Nos últimos anos tenho trabalhado com muitas empresas e me debruçado a observar profissionais em sua incessante e muitas vezes insana busca por resultados. Muitos destes profissionais s&atil... Leia mais »
Líderes competentes são muito importantes em todos os tipos de organizações. Famílias, clubes, instituições e empresas, todas funcionam bem se nelas encontrarmos líderes de qualidade. Seja uma liderança instituída por um cargo, a chamada liderança formal ou a liderança natural, espontânea, informal. Não importa. Para que os resultados aconteçam é preciso à presença de líderes fortes. Estudo... Leia mais »